为科学评估中层干部履职能力，促进人岗匹配与团队执行力提升，2025年7月14日、15日，我校在图书馆612会议室举行中层干部胜任力述职会议。学校理事长郑明高，集团人力资源部、学校领导班子出席会议，各部门和二级学院负责人参会。会议由学校校长葛正龙主持。

会议开始，葛正龙首先明确述职内容与要求，随后各部门及二级学院负责人围绕岗位胜任力优势与不足及改进计划、2024年培训计划进展、未来5年发展规划、现存问题及解决思路等方面进行述职。

校领导肯定了各部门及二级学院的工作成效，同时指出需加强战略谋划、跨部门协同及专业规范化建设等方面工作，并针对性提出具体要求，如继续教育学院要打造特色发展体系、护理学院要结合老龄化需求发展特色等。

郑明高在总结中指出，本次述职会议准备充分，各负责人思考深入、汇报详实且逻辑清晰，多数部门能紧扣学校发展目标推进工作，在团队建设、制度执行等方面成效显著。同时他强调，部分部门存在创新意识不足，应对新形势新挑战时能力欠缺，以及资源整合与协同合作不到位等问题。他要求全体干部强化责任担当，针对短板及时整改，不断提升岗位胜任力，以更饱满的热情和更务实的作风推动工作提质增效，为学校的长远发展贡献力量。

此次中层干部胜任力述职会议为各部门及二级学院明确了工作重点和工作方向，对推动学校高质量发展具有重要意义。学校将以此次会议为契机，持续加强干部队伍建设，提升管理水平与服务质量，助力学校迈向新的发展阶段。（撰稿：李鹏；拍摄：王心茹、王宇龙；审核：一审蒋霞，二审杨云，三审王中磊）