人才是高校发展的第一资源，而梯队人才则是学校未来发展的储备军。一直以来，我校高度重视梯队人才建设工作，将其作为推动学校高质量发展的重要支撑。为进一步加强学校人才队伍建设，健全梯队人才培养与考核机制，全面检验梯队人才培养成效与履职成效，2026年4月8日至9日，学校人事处组织召开2026年梯队人才述职会议。本次述职覆盖全校8个二级学院及8个行政部门，25名梯队人才依次进行述职。学校领导、各部门及二级学院负责人出席，听取汇报并开展评议交流。

会上，各位梯队人才紧扣岗位职责与发展目标，围绕重点工作履职情况、教育教学工作、学生管理工作、服务保障实绩工作、创新工作、个人成长反思及未来发展规划等方面进行全面汇报，客观总结履职期间的工作亮点、取得成效，深刻剖析存在不足与改进方向。大家立足岗位实际，晒成绩、谈思路、亮举措，充分展现了我校骨干人才扎实过硬的业务能力、求真务实的工作作风和积极向上的精神风貌。

在述职评议环节，与会领导认真听取汇报，结合各岗位工作实际进行针对性点评，既充分肯定了梯队人才在学校教育教学、学科专业建设、管理服务保障等工作中作出的积极贡献，也围绕专业发展、能力提升、职业规划等方面提出指导性意见和建议，为后续人才成长与工作推进指明路径。

此次梯队人才述职会议的顺利举办，既是对学校梯队人才队伍建设成果的一次集中检阅，也为学校教师交流学习、互促共进搭建了重要平台。下一步，学校将以此次述职为契机，建立梯队人才动态考核、调整机制，定期评估各层级人才履职情况，实现能进能出、能上能下，持续优化梯队人才配置。同时，人事处将持续完善人才培养、考核评价与激励保障体系，精准施策、精细培育，不断激发人才创新创造活力，为学校高质量发展注入强劲动力，为内涵建设筑牢坚实的人才根基。（撰稿：杨先涛；拍摄：杨云；审核：一审蒋霞，二审杨云，三审王中磊）